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onforme a los datos del ministerio de Trabajo de la Nación entre diciembre de 2015 y el mismo mes de 2016, la cantidad de empleados provinciales aumentó solamente 0,4 por ciento en Misiones, menos de la mitad de la variación promedio nacional, que fue de 1 por ciento. El resto de las provincias del NEA, incrementó su planta de empleados provinciales entre 3,3 y 4,5 por ciento.
Asimismo, la dinámica del empleo público no fue homogénea entre las distintas provincias: hubo un grupo de provincias cuya expansión en términos de puestos de trabajo se encontró por encima de la media del empleo público provincial, este es el caso de Santa Cruz, Chaco, Tucumán, San Juan, Formosa, La Pampa, Neuquén, Corrientes y Jujuy.
Otro grupo presentó una dinámica del empleo más moderada que la media, en este segmento se encuentran CABA, Santa Fe, Salta, Misiones, La Rioja, Catamarca y Rio Negro que crecieron por debajo de la media.
Finalmente, se identifican un conjunto de provincias donde el empleo público cayó durante el último año: Buenos Aires, Córdoba y San Luis la reducción de la dotación de personal fue leve (entre -0,2% y -0,4%), mientras que en los casos de Mendoza y Santiago del Estero se registraron caídas más pronunciadas (-0,9% y -1,7% respectivamente).
El incremento del empleo público provincial en términos absolutos en promedio para las 24 jurisdicciones alcanzó a un total de 900 personas, siendo las Provincia de Tucumán (+4.931), Chaco (+3.472), Neuquén (+2.573), San Juan (+2.344), Formosa (+1.951) las de mayor incremento, en tanto que, Misiones aumento su dotación en tan solo 221 personas, estando por debajo del promedio nacional en 679 personas, como así también, represento el menor aumento en el NEA estando por debajo del promedio en 1.648 puestos.
La Provincia de Misiones, a través de su política fiscal conocida como “misionerista” tiene por objeto cuidar claramente los recursos fiscales provinciales sin comprometer las finanzas provinciales, que ante contexto de vacas flacas como las que actualmente se viene afrontando por la coyuntura económica nacional de falta de crecimiento y las asimetrías con respecto a los países limítrofes, termina permitiendo que no salga a endeudarse para paliar tales ciclos económicos a diferencia de otras provincias que tienen que acudir al endeudamiento, por la razón de que es afrontada con recursos propios a pesar de tener uno de los menores índices de coparticipación.
Si se analiza la dotación de empleados públicos provinciales (sin contemplar empleados municipales) cada mil habitantes según la proyección del INDEC para 2016, Misiones se encuentra por debajo de la media nacional que asciende a 53, ubicándose asimismo en el puesto 20 de las 24 jurisdicciones, inmersa en el lote de las provincias menor concentración de empleados públicos conjuntamente con Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y Santa Cruz entre el 5% y 7% de sus habitantes.
Al respecto, es importante resaltar que mediante el gobernador Hugo Passalacqua, a los fines de mantener esta tendencia, decidió prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2017 la suspensión de las designaciones en planta permanente a fin de racionalizar los recursos humanos, en el marco de la sensible situación económica y merma de los ingresos públicos.
