Claves del acuerdo en Colonia Victoria: cómo funciona el mecanismo para evitar despidos madereros
En una entrevista radial brindada al periodista Hugo, el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Madereros (SOIME), Domingo Paiva, detalló los alcances del nuevo acuerdo firmado bajo el marco del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, destinado a proteger los empleos de una empresa maderera en Colonia Victoria.
Paiva explicó que este mecanismo legal permite afrontar las dificultades del sector y prevenir la suspensión de actividades que perjudique a los trabajadores. El acuerdo cuenta con el respaldo del Ministerio de Trabajo de la provincia de Misiones, encabezado por la ministra Silvana Giménez, y el acompañamiento del intendente municipal local.
Puntos clave del acuerdo
Garantía salarial: Los trabajadores tienen asegurado un 75% de sus ingresos de forma no remunerativa, manteniendo la cobertura de la obra social y las asignaciones familiares.
Estabilidad laboral: La empresa se compromete a no realizar despidos durante un período inicial de 90 días, el cual es renovable tras su evaluación.
Alcance e impacto local: El convenio resguarda 50 puestos de trabajo directos, de los cuales el 90% corresponde a residentes de Colonia Victoria.
Proyección futura: La empresa, inaugurada hace aproximadamente tres o cuatro años y que actualmente invierte en energía solar, presentó un plan a futuro que contempla la posibilidad de incorporar entre 20 y 30 trabajadores más si las condiciones económicas se revierten.
Panorama general de la industria maderera
El dirigente sindical señaló que convenios similares se han firmado recientemente con otras empresas de la región, como un aserradero en San Vicente (30 trabajadores) y la empresa Tool Madera en Eldorado.
Respecto a la coyuntura del sector, Paiva atribuyó la caída en la producción principalmente al parate de la obra pública nacional. Aunque indicó que la mayoría de los aserraderos siguen operando con la carga horaria mínima (alrededor de 40 a 45 horas semanales, a diferencia de las 60 horas habituales), remarcó que las empresas están cumpliendo con los convenios y las escalas salariales, aunque se registran demoras puntuales en el pago de quincenas y del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) en firmas específicas como la empresa Gruber. Las negociaciones paritarias del sector se reanudarán a mediados de septiembre para acordar el último trimestre del año.
Servicios de la obra social y beneficios sociales
A pesar de las complicaciones financieras y los cambios normativos que afectan la recaudación, Paiva aseguró que la obra social del gremio continúa garantizando la atención médica y las prestaciones urgentes.
Asimismo, anunció que se prevé la entrega de útiles y guardapolvos escolares para fin de año y confirmó que en diciembre se reanudarán los viajes de la colonia de vacaciones hacia Mar del Plata para hijos de afiliados de 8 a 12 años (de los departamentos de Eldorado, Montecarlo, San Vicente y San Pedro), seguidos por salidas a Córdoba en enero, además de convenios con complejos turísticos locales para la temporada de verano.